我姓弗格森

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  安迪-普利斯开始利用未来的力量解决眼前的问题，这是管理者的艺术。管理者有三种力量可以利用，第一种，过去的力量，比如说，皇帝要推行什么新政，首先要争取到极具威望的老臣同意，他们的威望可以压制一大批人的不满；第二种是当下的力量，比如说李察迎战菲热尔，他联合所有经纪人共同抵抗；还有一种就是未来的力量，在比如说，你去电影院看电影，发现你的位置已经被人做了，这个人一看就是不太讲理并且五大三粗的人，你又太过文弱不好争吵，没关系，你坐在他身边告诉他‘你坐你的，没关系，我坐你旁边，只要我坐这个位置的人不赶我，我就不赶你’，这个时候稍微懂点事的人都会让开，这就是未来的力量。

    安迪-普利斯布这个局的时候一定之后是会有意大利人愤怒，因为他们的钱被两个不努力的人搞飞了，这样的情况他们怎么能不愤怒？而且新来的总监似乎是个软蛋，他不太敢动意大利，他们这批人和意大利人又是老乡，又在一起工作，又不好说什么，心里能没火么？

    这就是利用未来的力量，安迪-普利斯随后还有一个局，那就是要潜在赞助商的调查报告：“各位，咱们最好尽快将潜在赞助商的调查报告整理一下，过几天如果交上去的话，也许让吉拉乌托先生说说情，咱们的奖金还能要下来，毕竟老板是不差钱的人。”

    安迪-普利斯又画了一张饼，实际上最难的就是未来潜在赞助商的调查报告，谁能说的清谁是未来的潜在赞助商？他只不过是要在第一次失败人身上在狠狠踹一脚，这就达到了他的目的而已。

    一间俱乐部职位就那么多，有时候，下手就要狠，留下的，只能是精英。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)

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