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第一章（4）相亲(第1/2页)
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翠微居 新暖才文学网 H小说 未删节 全文阅读 尽在 http://www.xncwxw.com/第一章4相亲
71职称
黎明，在绕城河的轮船上发出的常常汽笛声中睁开了眼睛。`
小说`随着轮船“呜、呜”的鸣叫，拥抱亲吻了一夜的天和地，依依不舍地松开了手，在天地的唇边，便展现出了一个新的世界。在一种金黄般的喧哗中，孵出一个不再潮湿的黎明。
办公大楼旁一架紫藤卖力的生长着，紫藤叶密得几乎不透任何的光，茎干泛着暗绿，如少女腕上脉脉的血管，弯弯曲曲地生长上去，一串串果荚垂下来，毛茸茸的可爱。
黄一天刚从办公楼下来，就接到小李的电话，说请他吃饭，玫瑰园宾馆，务必前往。不知道这个矮子请自己吃的什么饭，黄一天想，可还是决定去，以两人多年的交情，小李不管请他干什么事情，只要不是违法的，他都会去做，在现在这样一个超现实的社会里，能拥有小李这样一个重情义的朋友不是什么容易的事情。
进入房间，黄一天就感到这顿饭吃的没那么简单，吃饭的地点是在一个很浪漫的小厅，黄一天小李夫妇三人之外还有一个女孩，这种格局就显得有点特别，让人感觉有点那个方面的味道。吃饭间隙，小李的老婆就不住夸奖说那个叫赵娟的女人漂亮，是个顾家的好女人，开玩笑的说这么优秀的女子很少了，很多男人到单位给她送花，追求她的人能从普安县的高速上排到，还奉劝黄一天可要把握住机会，过了这村就没有那个店。
小李就说，我们一天同志可是文武全才，很优秀，这么年轻做科长了，年轻有为，科级领导领导指日可待，一般人做飞机都赶不上，当然是才子配佳人。
黄一天就很刻意的看着那个女孩，很有几分姿色。但是长的没有胡丽丽的那种清秀，也没有孙华丽的勾人，更没有身边胡小华的那种成人的诱惑，心里就想，这样的女人不知道是什么味道。
男人看到漂亮的女人，想到的就是性和与之相关的内容。
而那个女人，也窒息的打量黄一天。
饭局结束后，小李一边下楼一边对黄一天说，要抓住机会，要是自己早几年认识，说不定老婆就换为赵娟了，不过迟了，自己的家伙这辈子被老婆夹紧了，不能再到别的游乐场所游玩了，赵娟的好宝贝，就看黄一天能不能抓住机会，进去试试了。
小李的老婆看到小李眉飞色舞的神态，知道他和黄一天在说什么，骂道，喝点酒就胡说八道，能不能闭上你的嘴。自从有了孩子，小李很多时候都怕老婆了，被看得很紧。
小李就笑着说，老婆，喝酒后才能说真话。再说，我和一天的关系你也是知道的，知无不言。
到了饭店的一楼大厅，小李的老婆就对黄一天说，小李喝多了，她要开车把小李带回家，否则，路上不知道又将胡说什么，赵娟就麻烦黄一天护送回去，少一根汗毛，可饶不了黄一天。
小李就附在黄一天的耳边说，毛不能少，当然你把下面“脑白金”送给她，让她的洞里满满的，还是可以的。
小李被老婆拉出门外，坐上车走了。
赵娟也喝了点酒，脸色红红的，看上去似乎有点姿色，她说住的地方离这里很近，不用送，自己一会儿就走到家。说不用送，是男人都知道，那是客套话，到了这种场合，不管能不能继续发展，男人都要把女人平安送回家。赵娟说住的地方离这里很近，一会儿就走到家，这句话就有了更值得思考的地方，走回家说明没有指望黄一天打的送她回家，二是两个人走走，散步一样慢慢的走走，一男一女走在路上，可以有更多的交流，也可以发生很多的故事，许多爱情故事都有一男一女在夜间散步的情节。
第二天，小李就打电话过来问黄一天，昨晚“脑白金”有没有送出去，感觉怎么样，是不是特爽
黄一天当时就想，近30的女人能怎么样，29岁的姑娘不结婚，肯定已经不是姑娘了，那么大家都是过来人，自己的条件对外来说，很不错，堂堂的公务员，正股级机关干部，以后登科爬处也不是没有可能。至于赵娟，事业单位的一般工作人员，优越的条件就是土生土长的本地人，有点枝枝节节的关系脉络，她有女人最大的资本，就是长的比较漂亮。
黄一天就笑着说，见过一次面，说了一些话，没有深入，能有什么感觉。心里却说，要说感觉，就是男人对女人的原始感觉，回去后想到漂亮女人家伙就挺着很难受，就想进入的感觉。后来，没有办法，只好手握钢枪，以赵娟为目标，了一次。
小李就遗憾的口气说，操，一天，看来你的家伙真的不行了，看到漂亮女人，都没有想方设法进去试试，要是我，肯定会想尽一切办法，把她弄上床，把脑白金送出去。
黄一天就笑着说，想试试，也不能第一次见面就如狗一样没有感情，抱在一起就直来直去吧
后来，黄一天和赵娟两个人礼节性的约会了几次，黄一天觉的和赵娟在一起谈论的话题很不一致，作为土生土长的赵娟谈论最多的就是小时候的同学哪个那个升了官发了财，哪个哪个什么关系调到哪个好点单位。想到孙华丽，当时和黄一天谈论的话题也多是这些，就打消了继续处下去的想法，两个人几次约会的进展，就是亲吻一次而已。
那天，两个人喝了点酒，黄一天送她回去，到她家楼下的时候看着赵娟期待的目光，黄一天就拉过她站在黑黑楼梯口，吻了她性感的嘴唇，女人也很热烈的迎了上来，很激动的黄一天手也很不老实的伸进她的衣服下面，抓住她的胸部，搓揉起来，后来，黄一天就把手伸进女人的下面，感觉如热带雨林，到处是水汽，女人也就面条一样，躺在黄一天的身上，黄一天就大胆起来，大手不停地搓揉，同时全身到处的游弋，很激动，主要是多人没有女人，有女人的肯定就有想法，就在黄一天准备在楼梯口掀起女人的裙子，把家伙送进去女人体内，站着干一次的时候，一个人开门的声音打断了两个人,中止这个游戏后，一直没有合适机会深入身体内部了解过。
经过多个部门的研究，普水县农民技术职称评价暂行办法试行正式出台，规定农民技术人员职称是表示专业技术水平和业务技能的称号。凡在农村生产第一线从事种植业、畜牧业、渔业、其它养殖业、农副产品加工业、农业机械化、农业财会与经营管理、农村能源，农业环境保护、种桑养蚕及种植烟草等行业的农民技术人员，符合本暂行办法规定的，均可报名参加评定。
农民技术人员技术职称的名称分别为农民技术员、农民助理技师、农民技师、农民高级技师。根据农民技术人员所从事技术工作的性质，在名称上可加注农学、果树、蔬菜、畜牧、兽医、农村会计、水产等专业类型。评定农民技术职称，以工作实绩和解决农业生产中技术问题的实际能力为主要依据，并考虑实际科技知识水平和从事技术工作的资历、在周边的示范带动作用等情况进行综合评定。
农民技术职称评定工作，由普水县人事局牵头，农业初级、中级评审委员会负责组织实施。每年组织一次，评审材料随同农业中、初级材料一同报送。农民技术职称评定工作不收取评审费和资格证书费。获得农民技术职称的人员，可优先接受县、乡聘请，承担试验、示范、推广和工程项目；优先参加各种培训班、学术会议；优先获得有关业务部门的技术资料、提供的良种等生产资料。
这项政策的出台，在普水掀起一阵风。普水电视台、电视台等媒体对包大宽进行了采访。因为这项办法在那普水是第一家出台的，所以市里也很重视，电台电视台也做了报道，别的县人事局职称科就由分管局长带队，前来学习。
一天晚上，局长包大宽参加一个县来考察的招待后，就让司机把自己送到胡丽丽家的小区门口，下车拎着大大的公文包慢慢走进胡丽丽的家。胡丽丽的丈夫是老板，小蜜太多，一年有360天不在家，如工蜂一样到处采集女人的花蕊。不能尽丈夫的义务，胡丽丽就给尽丈夫义务的局长配备了钥匙，让局长到这里如进入自己家一样方便。
胡丽丽正在洗澡。
局长就走进卧室，躺在床上，进入一级战备状态，焦急等待着。
过了一会，胡丽丽象个出笼的白馒头，浑身冒着热气，裹着一条花色浴巾，走进卧室。她见局长已经脱了衣服在等她，就关门，保上，然后解开浴巾，将自己丰腴洁白的身子呈现在他面前。
局长目光发直，上上下下扫描着她，想把她身上所有生动的部位和每一个毛孔都摄入脑中，然后保存。这是他的专利物，他有权这样做。看到胡丽丽丰腴洁白的身子，局长从床上下来，站起身将白晃晃的身子搂进怀里，用力抱了抱，才把她压倒在床上，伏上去吻她。从她的脸上吻下去，象温柔的春风掠过她的高山，吹过她的平原，然后回旋在她的峡谷。他在她的峡谷地带细细地体验着。
后来，局长拉开女人，进入体内，行使起男人的权利来。
女人迎合他的节奏，搂住他的腰部扭动起来
早上起来，胡丽丽对局长说，昨晚普安新闻上看到局长的讲话，在上面很像模像样，有大领导的气派，要好好努力，争取做个常委什么的，这样也能帮她争取个级别，副科级就很感谢了。
虽然生活无忧，但是进入官场，不管男人女人都希望能有机会更上一层楼，控制更多的人和物。
局长就说，和你什么关系，肉进肉，不帮助你，帮助谁上次把你推荐为后备干部，很让一部分人说话，所以提拔为副局长的事，要慢慢的运作，才能不出问题，否则，脚步太快被人说出什么，那就违背了初衷。
多年官场生涯，局长知道欲速则不达的道理，也知道很多时候不能过分的关照一个人，特别是一个女人，否则，被人说出个什么来，那就是得不偿失了。不管哪个领导，都不喜欢用有被人议论的人，担心被说成是一路货色。
胡小华就说，我看你是晚上在我身体上帮助的多，其余方面是尽量不考虑，有你这么帮助的吗
胡小华说出心里的不满，占有自己身体多年，每天晚上如狗一样猛烈的进出，到最后，一个副科级几年都没有结果，怎能不让胡小华有看法。官场，一个人在别人眼中的份量，很大程度取决于一个人地位，而在官场则取决于一个人的职位。
局长后来就说，要想进步，最近就有个机会。上次常委组织部长开部领导会议，私下透露说最近市县联动将公开选拔一批领导干部，经过县委书记同意，普水将拿出10个以上的科级岗位进行公开选拔，作为人事局，局长包大宽又兼着县委组织部副部长，要做表率，拿出一个岗位来参与这次公开选拔，具体岗位干部科正在那方案，估计最近就要上常委会讨论，最后报组织部。
胡小华就问，这是真的还是假的
随着干部人事制度改革，公开选拔领导干部成为干部选拔任用的一个重要途径，它具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾、人为因素等不合时宜的旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。
局长就说，这种事还能有假，人事局的岗位昨天已经报上去了，人事局党组成员、职称管理办公室副主任。机会来了，就要把握好，这段时间好好的看看书。
职称管理办公室是一个正科级单位，和人事局合署办公，下设两个科，职称科和培训课，因为职称办的职责比较简单，所以人事局一直就设职称科，培训课的职责只是职称科的一部分。
胡小华就说，公选那是很多人竞争，谁也不能保证能考上，碰碰运气吧，机会有总比没有好吧。谁都知道，只要是竞争性的考试，参加的人都很多，谁也不能肯定就一定上，机遇大于常数。
局长就说，争取一下吧，如果能考上，很好，那么我也能省去很多的事，操作提拔一个领导干部还是有难度的。
作为局长，提拔科长副科长等有绝对的拍板权，但是到了科级干部这一个层面，都是县委常委们控制的事，局长们只要建议权，组织部能不能采纳重视，那就要看局长在县里的威信和活动能力。
有的局长，和县主要领导关系好，那么推荐一个提拔一个，有的局长能力不行，那么几年也推荐不了一个人。这个局长在单位也就没有威信，下属们没有了提拔的希望，谁还把一个局长当回事。
有人说，一个单位能否出干部是反映单位只要领导能力的标志，这是很有道理的。
包大宽向分管副县长汇报说，普水农民评职称试点工作取得比较好的效果，第一期共有32位农民符合条件拿到职称资格，
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